工作职责：

1. 业务部门招聘规划：结合部门的业务发展，规划团队的短中长期的招聘布局以及招聘策略，根据策略整合相关的资源；
2. 行业人才市场分析以及重点岗位的Sourcing：对公司业务进行深度的分析，对于外部人才市场和竞品公司进行长期跟进，提供有价值的市场和人才分析报告，针对关键岗位进行Sourcing，保证业务源源不断的发展；
3. 日常招聘运营：招聘渠道的规划，流程运营，面试官&TL的赋能，招聘意识和技能的提升，招聘氛围和文化打造；
4. 其他专项招聘项目：影响力活动，雇主品牌打造等等。

任职资格：

1.正规统招院校毕业，大专以上学历
2. 至少8年以上专业扎实的招聘经验，有新零售/互联网/餐饮/供应链物流/连锁等行业工作经验优先；有猎头经验者优先
2.良好的管理、社交、谈判技巧，可有效拓展及维护招聘渠道
3. 能够在多变复杂的业务场景中有自己的判断和把控，坚持原则
4、有良好的学习能力，自驱力和拿结果的能力