工作职责：

1. 根据公司人力资源规划搭建总部层面的人才发展与培养体系，包括不限于：培训体系规划、课程体系搭建、培训内容规划、讲师培养和认证体系设计；
2. 深入了解公司人才发展的痛点，针对公司不同类型不同层次的人员的培训需求，开发和设计，可落地的人才培训和发展的方案；
3. 推动培训课程体系的搭建，设计和规划培训课程大纲、考核形式和标准，推动培训课程内容的开发；
根据培训发展和培训效果反馈，对培训体系和课程设计进行迭代优化。
5. 统筹打造古茗线上线下相结合的培训课程体系；

任职资格：

1. 正规统招院校毕业，本科以上学历，8年以上人力资源工作经验，不少于5年以上人才发展/培训相关经验；
2. 熟悉现有的各种线上、线下的培训模式和流程，包括需求调研、课程研发，考核认证等。熟练使用培训所需的各类工具和方法。有1000人以上规模企业，成熟人力培训发展体系搭建完善经验，优先考虑；
3. 岗位具备优秀的逻辑思维、沟通表达能力，责任心强、抗压能力强，严谨负责的工作态度、能够建立并优化课程与培训体系，并且不断升级。