工作职责：

1、高效招聘执行：结合部门的业务发展，按照短中长期业务部门招聘需求，高效、快速开展日常招聘工作，及时满足业务部门用人需求；
3、行业人才市场分析以及重点岗位的Sourcing：对公司业务进行深度的分析，对于外部人才市场和竞品公司进行长期跟进，针对关键岗位进行Sourcing，保证业务源源不断的发展；
3. 日常招聘运营：招聘渠道的规划，流程运营，面试官&TL的赋能，招聘意识和技能的提升，招聘氛围和文化打造；
4. 其他专项招聘项目：影响力活动，雇主品牌打造等等
5、上级领导安排的其他工作

任职资格：

1、正规统招院校毕业，大专以上学历；
2、具有5年以上招聘相关工作经验，有线下连锁品牌、新零售企业招聘工作背景优先考虑；
3、具备扎实的招聘专业知识和经验，熟知招聘工作流程、渠道，面试技术方法，具备较好的沟通表达及谈判技巧，目标性强，具有较强的自驱性；
4、熟悉国家劳动、用工相关人力资源管理方面的法律法规;