工作职责：

1、建立SSC中心统一的服务流程与操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行；
2、负责完善、制定、落实人力资源服务相关的政策及实施办法，如员工关系流程建设与管理、劳动合同管理以及劳资纠纷的处理和预防等工作，不断完善相关制度体系；
3、进行人力资源数据分析，为业务及BP、COE提供数据支持；统计管理相关人事数据报表;
4、负责对SSC进行日常管理（社保、公积金、工伤），保障服务工作的及时性、准确性，并不断提升服务水平；
5、其他上级交办的事项。

任职资格：

1、大学本科及以上学历，5年以上系统人力相关经验，有SSC搭建经验优先考虑；
2、思维逻辑性强，认真仔细，有良好的自驱力，积极主动，有责任心和较强的耐心，善于学习和沟通，有较的同理心和较强的抗压能力。